隨著新一輪科技革命和產業(yè)變革的加速前進，以在線問診、遠程辦公、在線教育等代表的新業(yè)態(tài)、新服務，展現出了前所未有的發(fā)展生機。在加快產業(yè)轉型升級的過程中，無論是傳統(tǒng)企業(yè)，還是新興科技公司，都對一線技術人才提出了更高要求。如何培養(yǎng)與時代發(fā)展接軌、與市場需求吻合的多維復合型技術人才，成為IT職業(yè)教育在時代背景下所面臨的新挑戰(zhàn)。千鋒教育作為一家走在人才市場前列的IT職業(yè)教育機構，時刻把握互聯網行業(yè)發(fā)展脈搏，緊跟最新技術風向，依托完善科學的課程體系、強大的師資天團，為企業(yè)的長足發(fā)展持續(xù)貢獻專業(yè)技術人才力量。

　　(8月份進班的學員可領取千鋒教育2020新基建人才培優(yōu)大禮包)

　　保證教學質量 千鋒教育嚴格把關講師的“選”、“育”、“留”

　　10年來，千鋒教育之所以能在IT職業(yè)教育領域取得累累碩果，是因為千鋒教育始終把培養(yǎng)優(yōu)秀的講師團隊作為企業(yè)穩(wěn)健前行的核心基石。在近期舉辦的千鋒教育教研中臺戰(zhàn)略發(fā)布會上，集OMO生態(tài)鏈、CBVE教學模式、AI教輔系統(tǒng)于一體的千鋒教育教研創(chuàng)新中臺隨之亮相。其中，OMO生態(tài)鏈作為線下融合線上的全新教學模式，對每位千鋒講師授課方式提出了全新要求。面對新模式、新挑戰(zhàn)，千鋒講師積極轉變教學理念，完善授課技巧，憑借強大的學習力、適應力，以及“以項目驅動教學”的獨具特色的授課方式，贏得了廣大學員的一致認可。學員好評的背后，離不開千鋒教育對教學細節(jié)的極致追求，和嚴格的講師聘用制度。

　　千鋒教育在任用講師方面歷來嚴苛。應聘講師首先既要有多年的IT技術實戰(zhàn)經驗，又要有豐富的教學經驗，只有滿足雙重條件才能進入面試環(huán)節(jié)。對于參加面試的每一位講師，千鋒教育都會從“軟實力”和“硬技能”兩方面進行全方位考察，軟實力主要包括講師言談舉止、語言表達能力、思維邏輯能力等方面，硬核技能主要是講師的專業(yè)技術，有關技術考察的內容由千鋒教育相關教學總監(jiān)親自面授考核。面試通過后講師還要接受統(tǒng)一培訓，經過千鋒教研院的綜合測評后，才有資格為學員授課。

　　但是，想成為千鋒正式講師，最終還要經過學員的檢驗，學員對課堂的真實評價和反饋，是千鋒教育衡量講師授課水平的第一標準。正是千鋒教育對講師團隊的層層篩選、嚴格把關，才使得千鋒學員就業(yè)的夢想得到最全面的保障。

　　(千鋒教育教研中臺戰(zhàn)略教研創(chuàng)新中臺集“鏈條+模式+系統(tǒng)”三位一體)

　　匠心育人 千鋒教育師資團隊為學員IT夢想全力護航

　　截至目前，千鋒教育共有300名專職技術大咖講師，百余位企業(yè)技術和管理精英講師，這些明星講師正以全部的智慧與力量，助力學員成功圓夢。其中，武漢校區(qū)的楊老師在采訪中說道：“經過一場師生共同奮戰(zhàn)的線上學習戰(zhàn)役后，我愈發(fā)能感受到身為一名職業(yè)教育工作者所肩負的教育使命。學員將IT夢想交到我們每一位講師手上，我們需要持續(xù)發(fā)揮‘007’教學精神，在科學的學習周期內，幫助學員掌握硬核前沿技術。同時，我們會竭盡全力解決每一位學員學習困惑，讓學員能夠穩(wěn)扎穩(wěn)打學好每一階段知識，擁有過硬的技術本領，進而能在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。”

　　未來，千鋒教育將繼續(xù)秉承“用良心做教育”的企業(yè)價值觀，充分發(fā)揮師資優(yōu)勢，培養(yǎng)更多復合型技術人才，為“網絡強國”中國夢的實現貢獻核心人才力量。