近日，一則關(guān)于“蘑菇街裁員“的消息在網(wǎng)絡(luò)上迅速發(fā)酵，直至上了熱搜。

據(jù)媒體消息，蘑菇街將裁員14%，優(yōu)化掉部分非強相關(guān)業(yè)務(wù)。

蘑菇街裁員

來看看網(wǎng)友們的評論：

“天天不是破產(chǎn)就是裁員!怎么我們這招聘就這么難，裁員的人呢?”

“保住飯碗比較重要，不要輕易裸辭了。”

“投資自己永遠(yuǎn)是最保值增值的策略，不斷學(xué)習(xí)才是抵抗外部風(fēng)險最好的護城河，愿你我每天都在進步，不被時代的浪潮所擊潰。”

蘑菇街裁員，其實不僅僅是一則新聞，更是社會現(xiàn)實，不要等到自己被裁時，才開始思考以下這三個問題。

一、年輕時的穩(wěn)定工作都是高風(fēng)險職業(yè)

剛大學(xué)畢業(yè)出來的時候，我和身邊的大多數(shù)同學(xué)一樣，步入了國考、省考、事業(yè)單位的考場。

因為篤定這樣的工作才是我們?nèi)松聵I(yè)發(fā)展的最佳選擇。

當(dāng)初的我也曾這樣認(rèn)為，但是后來我轉(zhuǎn)變了想法。

大家或許覺得拿著固定工資，進入國企，銀行，這樣的工作很穩(wěn)定，無憂無慮。

可是若干年以后呢?這樣的生活真的很穩(wěn)定嗎?

真正的穩(wěn)定絕不是你拿著固定的工資在熬日子。

你要記住，追求穩(wěn)定，你只能在穩(wěn)定中死去。很多人以為的穩(wěn)定，其實就是躺在舒適區(qū)。

呆在舒適區(qū)沒有什么不對，實際上，所有人都樂于呆在舒適區(qū)，但是，不幸的是，我們處于有史以來變動最快的時代。

工業(yè)革命之前的古人，在他們有生之年甚至祖孫幾代之間，他們生活的世界可能從來不會發(fā)生變化，所以木匠的兒子是木匠，木匠的孫子還是木匠，木匠的孫子可以完全使用跟爺爺一樣的手藝謀生。

而第一次工業(yè)革命到第二次工業(yè)革命之間經(jīng)歷了100年，第二次工業(yè)革命到第三次工業(yè)革命之間有50年。在第三次工業(yè)革命之前，一個人如果足夠幸運，他的工作經(jīng)驗，還能夠支撐他完整的度過一個平穩(wěn)的30年。

但是，我們已經(jīng)沒有這樣的幸運了，或者說，我們比古人更幸運了，我們的壽命足夠長，而世界的變化足夠大。

在我們的一生，我們甚至要經(jīng)歷最少兩次的重大改變，而這種改變，任何一次抓住機會都意味著巨大的財富和成功，但同時，也意味著，任何一次跟不上時代，都意味著你要被歷史的車輪狠狠碾軋。

這是一個對年輕人非常友好的時代，同時，這是一個對老年和中年人非常殘酷的時代。

二、不想被裁員，先提高自己的不可替代性

網(wǎng)上曾流傳過一個關(guān)于最牛司機的故事：

這位司機文化程度不高，最大的優(yōu)勢是很會來事，朋友多，解決問題有多種門道。

所以，他除了是司機，還兼任秘書、辦公室主任、負(fù)責(zé)后勤等多個角色。老板有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯(lián)系一些客戶，都?xì)w他負(fù)責(zé)。

因為交給他的很多瑣碎的事情，他每次都能拿出幾套解決方案，并選出最優(yōu)，幾年里從沒出過一次錯。

后來公司資金面臨困難，人員縮減，那些專職的秘書、后勤都走了，而這個司機卻一直留了下來。

我想原因只有一個，那就是他的不可替代性。

不可替代性，某種程度上是比稀缺性更為難得的一種價值和資源。

如果你具備了不可替代性，面對裁員潮，也許就可以與這位最牛司機一樣穩(wěn)如磐石。

羅振宇曾經(jīng)在一次演講中就說過，你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。

事實就是如此，你可以發(fā)現(xiàn)，在任何一個時代、任何一個公司，不可替代性，永遠(yuǎn)是你留在公司最好的籌碼。

那么如何才能提升自己的不可替代性呢？

1、培養(yǎng)自己的一技之長，并且做到卓越

這個時代任何一種聲音的發(fā)出，都會在世界的某個角落收到回應(yīng)。

例如我們經(jīng)常會提起“工匠精神”這個詞。成為一個“工匠”，就是在自己喜歡或擅長的領(lǐng)域中，對每一個細(xì)節(jié)的精益求精，即使做一顆螺絲釘也要做到最好。

2、發(fā)展多領(lǐng)域的技能

有位大咖曾說，一個成功人士專業(yè)技能只占其核心競爭力的20%作用，要想走得遠(yuǎn)，就要發(fā)展多領(lǐng)域的技能。

喬布斯當(dāng)年四處閑逛時，在IT之外積累了不少當(dāng)時看似無用、后來卻證明有大用的知識。比如他花時間去學(xué)習(xí)美術(shù)字體，純粹出于興趣，等他動手開發(fā)麥金托什電腦時，美術(shù)字派上大用場，成為當(dāng)時唯一提供此功能的電腦。

3、擁有解決問題的能力

職場就是一個在不斷產(chǎn)生問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的地方。

而在這個過程中，如果你擅長解決問題，尤其是復(fù)雜難纏的問題，那你在公司只會變得無可替代，成為老板與同事眼中的香餑餑。

三、裁員不可怕，可怕的是喪失學(xué)習(xí)力

如何提升自己的學(xué)習(xí)力，我提四點建議。

1、有效突破自己的心理舒適區(qū)

心理學(xué)家把人的知識和技能分為層層嵌套的三個圓形區(qū)域(見下圖)：

最內(nèi)一層是“舒適區(qū)”，即我們已經(jīng)熟練掌握的各種技能;最外一層是“恐慌區(qū)”，是我們暫時無法學(xué)會的技能;而二者中間則是“學(xué)習(xí)區(qū)”。

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要想讓自己獲得成長、變得更優(yōu)秀，就要跳出舒適區(qū)，更換自己的系統(tǒng)，進入學(xué)習(xí)區(qū)。

2、保持學(xué)習(xí)的專注度

微軟的一項調(diào)查報告顯示，人們對學(xué)習(xí)的專注度從2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，還不如一條金魚高。

信息碎片化的時代，我們需要學(xué)會選擇與聚焦，把有限的時間集中到關(guān)鍵的目標(biāo)上來。

當(dāng)你專注學(xué)習(xí)時候，會感覺自己的每一個細(xì)胞都在進化，而正是這樣的力量，會讓你的職業(yè)生涯越走越寬廣。

3、做到知行合一

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

學(xué)了再多的知識，也需要在實踐中運用和檢驗，我們既不能紙上談兵，也不能只管低頭拉車，要做到知與行的統(tǒng)一，在實踐中讓學(xué)習(xí)力再提高。

4、學(xué)會復(fù)盤

擅長復(fù)盤的人，其學(xué)習(xí)力會更強，他們做一件工作所獲取的成長值甚至是那些不擅長復(fù)盤的人好幾倍。

柳傳志就曾經(jīng)總結(jié)出一套復(fù)盤方法，其過程主要包括：回顧目標(biāo)——重演過程——分析原因——總結(jié)規(guī)律。

通過復(fù)盤，能夠摸清背后的缺陷不足，為下一次行動提供出更好的方案，從而使我們在執(zhí)行上盡量少走不必要的彎路，推動事情往更好的方向發(fā)展，我想這才是真正意義上的成長。

四、寫在最后

從蘑菇街裁員，我們可以窺見不少公司，借著疫情優(yōu)化員工，一邊裁員一邊招人，吸收別家釋放出的“養(yǎng)料”。

個人的力量在時代面前，微不足道，與不確定性相處的能力，才是決定你未來的關(guān)鍵。

我們通過以上總結(jié)的3點，直面不確定性，處于這樣變革的時代，我們每個人都不能把自己的命運寄托于環(huán)境。

不論你現(xiàn)在處于什么職業(yè)階段，請始終告誡自己：不要虛度最寶貴的光陰，努力提升自我價值，為自己的人生多積累一些厚度，這樣才能不被時代拋棄！