“老師，大公司面試的問題都是什么樣的?”　“反正不問你手機(jī)狀態(tài)欄.導(dǎo)航欄或者標(biāo)簽欄的高度”

　　成點(diǎn)規(guī)模有點(diǎn)檔次的公司面試，常問這么幾類問題：

　　1. 以往工作總結(jié)類;(之前工作中記憶最深刻的一件事兒 / 之前工作最成功的一件事兒 /之前做的產(chǎn)品你認(rèn)為最好/最不好的一點(diǎn) 等.)

　　2. 某個概念理解類;(說說你對用戶體驗(yàn)的理解 / 從市面上的獨(dú)角獸分析一下XX市場的走向 / 你認(rèn)為交互在產(chǎn)品中的真正價(jià)值是什么 等.)

　　3. 工作場景解答類;(必問)

　　這幾類問題的目的是：

　　1. 判斷面試者_(dá)_工作狀態(tài)、個人規(guī)劃和自我成長能力;

　　2. 判斷面試者_(dá)_工作向性、熱愛程度和鉆研程度;

　　3. 判斷面試者_(dá)_專業(yè)素質(zhì)和真實(shí)水平。

　　前兩類問題答不出來有情可原，最后一個答不上肯定沒戲。

　　如果你想真刀真槍的殺進(jìn)大公司，可以嘗試一下這道場景題：

　　“假如你是小獅視覺的 PC端的設(shè)計(jì)師，為了增加在線課程數(shù)量，需要設(shè)計(jì)一個線上招募講師開課的功能，你會怎么進(jìn)行交互設(shè)計(jì)?請?zhí)峁┰敿?xì)的思考脈絡(luò)。”

　　先嘗試著回答一下。然后，我們來交流一下各類答案，可能對你有些啟發(fā)：

　　答案A：我覺得這是一個特定時期的事件，我會依靠動效讓他更顯眼。

　　答案B：我會弄個專題頁。

　　答案C：

　　1、首頁OnLoad，彈窗Banner，點(diǎn)擊進(jìn)入Landing Page

　　2、Landing Page為招聘內(nèi)容

　　3、所以頁面底部信息增加【招賢納士】入口

　　覺得怎么樣?是不是很多的答案你也想到了?

　　但如果現(xiàn)實(shí)中你這么回答，

　　結(jié)果必然是：大敗潰輸

　　我提供一些思路，供各位參考。希望你能了解設(shè)計(jì)中脈絡(luò)的重要性。以下，是面試中回答的描述脈絡(luò)：

　　1. 交互需要人來使用，所以首先要了解用戶及用戶分類，情況大致如下：

　　1.清晰知道為什么開課的;

　　2.不知道為啥開課的。

　　2. 明確人員特征：

　　目標(biāo)清晰用戶：少量的，會自發(fā)搜索入口。

　　目標(biāo)模糊用戶：大量的，無目標(biāo)的。需引導(dǎo)誘發(fā)，交互設(shè)計(jì)就是要設(shè)計(jì)這群人。

　　3. 如何引導(dǎo)誘發(fā)：激活人群的行動誘因。聯(lián)動產(chǎn)品和運(yùn)營規(guī)劃交互宣傳方案，如：

　　1.在線課堂能 增加薪資;

　　2.在線課堂能 自我實(shí)現(xiàn);

　　4. 誘發(fā)同時提高安全感：訪談明確用戶顧慮，依靠設(shè)計(jì)降低顧慮。

　　用戶顧慮內(nèi)容大致如下：

　　1.申請是否免費(fèi) ;

　　2.是否能賺到錢 ;

　　3.平臺用戶群是否大/ 知名度;

　　4.如何提現(xiàn);

　　5 其他;

　　5. 設(shè)計(jì)填寫表單，明確引流入口。這方面我就不說了，因?yàn)樯厦娴耐瑢W(xué)已經(jīng)說過了。

　　總結(jié)一下，設(shè)計(jì)思考流程：

　　知人;

　　知人所求;

　　知己;

　　而后足人。

　　“設(shè)計(jì)和執(zhí)行設(shè)計(jì)的區(qū)別，就是高薪和底薪的區(qū)別”

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